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王勇均
6月12日,越南正式颁布新法令,上调工人最低工资以及每小时最低薪资标准。
越南总理范明政通过线上和线下的方式与全国上千名劳动者做交流,其间他正式宣布,从7月1日起提高全国最低工资,随即现场响起了一片热烈的掌声。
这是新冠疫情暴发后越南首次提高最低工资标准,多方在此之前做了长时间的博弈。
新法令规定 四个地区的最低工资标志:
第一区增加了260000 越南盾,从4420000 越南盾/月增加到4680000 越南盾/月(合人民币1400元左右)。
第二区增加了240000越南盾,从每月3920000 越南盾增加到每月4160000 越南盾(合人民币1248元左右)。
第三区增加了 210000 越南盾,从每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾(合人民币1092元左右)。
第四区增加了 180000 越南盾,从每月3070000越南盾增加到每月3250000越南盾(合人民币975元左右)。
与目前最低工资相比,上述最低工资平均增加了 6%(相当于增加了 180000 越南盾 - 260000越南盾)。
上述法令还规定了四个地区每小时的最低工资标志:第一区为22500越南盾/小时,第二区为20000越南盾/小时,第三区为17500越南盾/小时,第四区为15600 越南盾/小时,这也是越南首次规定小时最新薪资标准。
人力成本膨胀
目前在胡志明市的制造业外企,一线普通劳动者月工资约合1500元至2900元人民币,制造业外企越方中层人员月工资约合3000元至5000元人民币。 人力成本节节攀升,让越南的企业家也感同身受,他们向越南媒体表示,外界所说的廉价劳动力是不存在的,“能招到人就不错了”。企业开出了700万~1000万越南盾(约合2100元~3000元人民币)的工资,但仍然吸引不到工人。 为了招到人,一些企业被迫妥协,不再挑三拣四,只要身体健康,符合要求,就赶紧招入。“以前是公司精挑细选,现在是员工对公司横挑鼻子竖挑眼,还提了很多福利要求。”一位供职于越南一家制鞋企业的人力资源主管这样说道。
如今越南劳动力的成本已经显著高于很多东南亚国家。越南著名经济学家黎登营表示,越南技术工人的薪水已差不多是老挝和缅甸的两倍,比泰国和菲律宾高出约30%~45%。
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